اعرف وضعك. جرّب قرارك. ثم تحقّق رسميًا.

يشمل 69 مهنة بنسبة توطين 100% على مستوى الكيان، وفق جدول رقم (1) في الدليل.

يطبق عند وجود 5 مهندسين فأكثر؛ والحد الأدنى للأجر المحتسب 8,000 ريال.

يطبق عند وجود 5 فنيين فأكثر؛ والحد الأدنى للأجر المحتسب 5,000 ريال مع الاعتماد المهني.

يطبق عند وجود 3 عاملين فأكثر في 12 مهنة مستهدفة.

يورد الدليل 44 رمزًا ضمن نظامَي ترميز من 6 و7 أرقام؛ بعض المسميات متكررة بين النظامين، وليست 44 مهنة مختلفة بالضرورة.

تطبق حاليًا عند وجود 5 محاسبين فأكثر، وترتفع تدريجيًا حتى 70% وفق مراحل القرار.

يطبق عند وجود 3 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة؛ والحد الأدنى للأجر المحتسب 5,500 ريال.

يطبق عند وجود 3 عاملين فأكثر في مهن المبيعات المستهدفة.

يشمل مهن الاستشارات القانونية المستهدفة وفق الدليل الإجرائي.

يشمل القرار أيضًا مدراء العمليات وقائدي ومشرفي فرق العمليات لمراكز وإدارات خدمة العملاء، وأي مسمى يؤدي المهام المشمولة. تُستثنى خدمات العملاء المقدمة بغير العربية أو الإنجليزية. لا يحدد جدول الدليل رموزًا منفصلة للوظائف القيادية والإشرافية.

يشمل تقديم خدمة العملاء مباشرة أو عن بُعد وعبر الهاتف والبريد والدردشة ووسائل التواصل، بما فيها الوظائف القيادية والإشرافية.

يطبق على مستوى الكيان عند وجود 3 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة: مدير إدارة مشاريع، مهندس إدارة مشاريع، وأخصائي إدارة مشاريع.

الرموز كما وردت في الدليل؛ تضم ثلاث مجموعات وظيفية، وتُحسب نسبة 25% لكل مجموعة مستقلة عند بلوغ حد التطبيق.

تحتسب النسبة لكل مجموعة وظيفية مستقلة عند وجود 5 عاملين فأكثر فيها؛ وحد الأجر 7,000 ريال للهندسة والتطوير و5,000 ريال للدعم الفني.

هذه جميع الأمثلة الستة المسماة في الدليل، وليست حصرًا لنطاق القرار. يشمل القرار الاستشاريين والأخصائيين الذين يمارسون أعمال الاستشارات ضمن الأنشطة المستهدفة.

النسبة الحالية للمرحلة الثانية من القرار.

يطبق عند وجود عامل واحد فأكثر في المهن المستهدفة، مع اشتراط الاعتماد المهني.

النسبة المقررة للمهن المستهدفة مع متطلبات الأجر والاعتماد المهني الواردة في الدليل.

النسبة المقررة للمهن المستهدفة في منشآت القطاع الخاص.

النسبة المقررة للمهن المستهدفة وفق قرار الوزارة.

عند وجود 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة؛ والحد الأدنى للأجر المحتسب 7,000 ريال.

عند وجود 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة؛ والحد الأدنى للأجر المحتسب 7,000 ريال.

عند وجود 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة؛ والحد الأدنى للأجر المحتسب 7,000 ريال.

النسبة الحالية بعد المرحلة الأولى البالغة 45%.

يطبق عند وجود 4 عاملين فأكثر، مع الاعتماد المهني وحد أدنى للأجر 5,500 ريال.

يشمل موظف استقبال، موظف استقبال فندق، مأمور سنترال، وكاتب استعلامات وفق جدول القرار.

يشمل المهن المحددة في الجدول الثاني، ومنها الإرشاد السياحي والرقابة الفندقية والاختصاصات السياحية.

يشمل مجموعة الجدول الثالث، ومنها التذاكر والتنظيم السياحي والتطوير والفندقة والفعاليات والمبيعات.

المرحلة الثانية: مهنة طاهي وفق الجدول الرابع. يراعى أي قرار آخر يفرض نسبة أعلى.

المرحلة الثالثة: 12 مهنة إدارية وفق الجدول الخامس، وتحتسب النسبة على مجموعة المديرين. يراعى أي قرار آخر يفرض نسبة أعلى.

سيطبق على المنشآت التي لديها 4 عاملين فأكثر في 12 مهنة رياضية مستهدفة.